Elternzeit

M├╝tter und V├Ąter, die in einem Arbeitsverh├Ąltnis stehen, haben einen Anspruch auf Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes. Elternzeit ist unabh├Ąngig vom Arbeitsverh├Ąltnis, das hei├čt, sie kann auch von Teilzeitbesch├Ąftigten genommen werden.

W├Ąhrend der Elternzeit besteht K├╝ndigungsschutz. Das Arbeitsverh├Ąltnis bleibt also bestehen.

Elternzeit k├Ânnen beide Elternteile sowohl allein als auch gemeinsam nehmen. Wenn der Vater Elternzeit nimmt, beginnt die Elternzeit fr├╝hestens mit der Geburt des Kindes. Bei der Mutter beginnt sie fr├╝hestens nach dem Ende der Mutterschutzfrist.

F├╝r Geburten bis zum 30. Juni 2015 kann ein Anteil von bis zu 12 Monaten nicht verbrauchter Elternzeit auf die Zeit bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes ├╝bertragen werden, wenn die Arbeitgeberseite zustimmt.

F├╝r Geburten ab 1. Juli 2015 k├Ânnen bis zu 24 Monaten nicht genutzter Elternzeit im Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes beansprucht werden. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht mehr erforderlich. Au├čerdem k├Ânnen Eltern ihre Elternzeit in drei statt bisher zwei Zeitabschnitte pro Elternteil einteilen. Der dritte Zeitabschnitt kann vom Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gr├╝nden abgelehnt werden, wenn er zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes liegt.

Was gilt es zu beachten?

  • Arbeitsverh├Ąltnis nach deutschem Arbeitsrecht oder
  • Berufsausbildung, wenn das Ausbildungsverh├Ąltnis auf einem Arbeitsvertrag beruht.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Elternzeit, wenn sie

  • mit einem Kind f├╝r das Sie einen Elternzeitanspruch haben in einem Haushalt leben und
  • dieses Kind selbst betreuen und erziehen.

Ein Elternzeitanspruch besteht f├╝r:

  • Ihr Kind oder
  • ein Kind,
    • das Sie mit dem Ziel der Annahme als Kind aufgenommen haben,
    • Ihres Ehegatten, Ihrer Ehegattin, Ihres Lebenspartners oder Ihrer Lebenspartnerin, dass Sie in Ihren Haushalt aufgenommen haben,
    • das in Ihrem Haushalt lebt und f├╝r dass die von ihm erkl├Ąrte Anerkennung der Vaterschaft noch nicht wirksam oder ├╝ber die von ihm beantragte Vaterschaftsfeststellung noch nicht entschieden ist,
    • das sie in Vollzeitpflege (nach ┬ž 33 des Achten Buches Sozialgesetzbuch) aufgenommen haben.

Verwandte bis zum dritten Grad und ihre Ehegatten, Ehegattinnen, Lebenspartner oder Lebenspartnerinnen k├Ânnen im Ausnahmefall ebenfalls Anspruch auf Elternzeit haben.

Erforderliche Unterlagen

  • Schriftliche Anmeldung gg├╝. Ihrem Arbeitgeber mit Datum und eigenh├Ąndiger Unterschrift 
    • Eine Anmeldung per E-Mail ist nicht ausreichend.
    • Mit der Anmeldung der Elternzeit m├╝ssen Sie verbindlich erkl├Ąren, f├╝r welche Zeitr├Ąume innerhalb der n├Ąchsten 2 Jahre Sie Elternzeit beanspruchen.

Fristen

Anzeigefrist

  • Sie m├╝ssen ihre Elternzeit sp├Ątestens 7 Wochen vor deren Beginn schriftlich von der Arbeitgeberseite verlangen.
  • F├╝r Geburten ab 1. Juli 2015 betr├Ągt die Anmeldefrist f├╝r die Elternzeit f├╝r den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes 13 Wochen.

Dauer

  • Beide Elternteile k├Ânnen gleichzeitig oder im Wechsel bis zu 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen.
    • Die Elternzeit k├Ânnen Sie auf 3 Zeitabschnitte verteilen.
    • Mit Zustimmung des Arbeitsgebers k├Ânnen Sie die Zeit auch auf weitere Zeitabschnitte verteilen.

K├╝ndigungsschutz

  • Ab dem Zeitpunkt, ab dem Sie die Elternzeit angemeldet haben, fr├╝hestens jedoch 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit sowie w├Ąhrend der Elternzeit, darf Sie Ihr Arbeitgeber nicht k├╝ndigen.
  • Nur in besonderen F├Ąllen kann ausnahmsweise eine K├╝ndigung f├╝r zul├Ąssig erkl├Ąrt werden.
  • Ihr Arbeitnehmer kann das Arbeitsverh├Ąltnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer K├╝ndigungsfrist von 3 Monaten k├╝ndigen.

Vorzeitiges Ende

Sofern Sie w├Ąhrend der Elternzeit erneut schwanger werden, k├Ânnen Sie die angemeldete Elternzeit vorzeitig beenden, um die gesetzlichen Mutterschutzfristen und die damit verbundenen Rechte in Anspruch zu nehmen. Hier├╝ber m├╝ssen Sie Ihren Arbeitgeber informieren. Die Elternzeit endet fr├╝hestens, wenn Ihre Mitteilung Ihrem Arbeitgeber zugegangen ist.

Weitere Informationen

Verfahrensablauf

Sie m├╝ssen ihre Elternzeit sp├Ątestens 7 Wochen vor deren Beginn schriftlich von der Arbeitgeberseite verlangen.

Um die Elternzeit flexibel zu gestalten und gleichzeitig die notwendige Planungssicherheit f├╝r die Arbeitgeberseite zu gew├Ąhrleisten, m├╝ssen Sie die Ausgestaltung der Elternzeit bei der Anmeldung f├╝r die kommenden 2 Jahre ab Beginn der Elternzeit festlegen.

Wird die Elternzeit von der Mutter unmittelbar nach der Mutterschutzfrist oder unmittelbar nach einem auf die Mutterschutzfrist folgenden Urlaub in Anspruch genommen, so hat sie die Ausgestaltung der Elternzeit nur bis zur Vollendung des 2. Lebensjahres des Kindes festzulegen.

Ihr Arbeitgeber bescheinigt Ihnen die Elternzeit.

Ihr Arbeitsverh├Ąltnis ruht in der Elternzeit. Nach Ablauf der Elternzeit lebt Ihr Arbeitsverh├Ąltnis wieder auf.

Ansprechpunkt

Ihr Arbeitgeber

Nach oben